Uw adviesbureau op het raakvlak van HR, Organisatie en Communicatie
Bosscher
Consultancy
bureau voor duurzaam personeelsmanagement
-
Arbeidsmarktcommunicatie
& Talentmanagement
Selectieproces & Selectiemethoden: de beste kandidaten
Het selectieproces
Hoe gaat uw bedrijf om met de respons, wie gaat de respons op welke manier opvolgen? Welke werkwijze hanteert u voor het selecteren van de juiste kandidaat, maakt u gebruik van een matchingsysteem of vertrouwt u volledig op de deskundigheid van uw mensen? Hoe is de aansturing en evaluatie ingericht van uw recruiters, vacaturehouders, intermediairs? Dragen zij uit wat u in de wervingsuitingen heeft beloofd?
Een goede balans in snelheid en zorgvuldigheid
Dit draagt niet alleen bij aan een positieve beleving bij de sollicitant om daadwerkelijk bij u te gaan werken, het draagt ook bij aan een positief werkgeversimago.
Selectiecriteria
Kijkt u verder dan alleen naar harde criteria zoals opleiding en ervaring? Het selecteren van de juiste persoonlijkheid is minstens zo belangrijk. U wilt de beste kandidaat, de best passende kandidaat voor de specifieke functie en uw organisatie.
Selectiemethoden
Screent u de kandidaten op social media? Beperkt u zich tot een diepte-
Selectieprocedure
Binnen welke termijn en op welke wijze krijgen respondenten bericht van ontvangst van de sollicitatie en wanneer uitsluitsel omtrent een eerste selectiegesprek? Vraagt u kandidaten een case in te sturen en deze te presenteren? Wat werkt het beste en om welke capaciteit vraagt dit?
Meer rendement
Heeft u inzicht in en overzicht van alle (toekomstige) vacatures in uw hele organisatie?
U haalt meer rendement uit de selectieprocedure voor betreffende vacature als u bekijkt of de kandidaat op een andere openstaande vacature past.
Werkt u met rapportages en KPI’s? Als u zorgt voor een tijdige en heldere rapportage van uw bevindingen en resultaten kunt u tijdig bijsturen en kunt u toekomstig gaan sturen op KPI’s.
Talentpool
Uw eigen visvijver voor toekomstige vacatures. Is het voor uw organisatie passend en noodzakelijk om een talentpool aan te leggen?
Alternatieve oplossingen
De respons, het aanbod voldoet niet aan uw vraag. U heeft niet de juiste kandidaten kunnen selecteren. Neemt u het risico dat uw bedrijfsactiviteiten nu geen doorgang vinden omdat u de positie niet kunt invullen? Wat zijn passende en effectieve alternatieven?
Talentpool
Selectie evenement
Persoonlijkheid
Respons
Capaciteit
Assessmentbureau
